Кадровое администрирование

Успех любой предпринимательской деятельности напрямую зависит от хорошо отлаженной и правильной системы кадрового документооборота. Он должен соответствовать нормам и стандартам законодательства Российской Федерации. Кадровое администрирование – система по грамотному управлению персоналом на предприятии, обеспечивающая организацию стабильностью, надёжностью, успешной управляемостью.

Этапы проведения администрирования кадров:

  • Общая диагностика деятельности кадровой системы.
  • Диагностика личных дел работников предприятия, приказов руководителей, правильность оформления кадровой документации.
  • Глубокий анализ внутренней документации предприятия.

Кадровое администрирование ставит перед собой цель стандартизировать кадровый документооборот в соответствии с российским законодательством. Специалисты проводят оценку качества работы персонала предприятия и правильность документального оформления приёма и увольнения сотрудников. Это способствует укреплению трудовой дисциплины и повышению эффективности выполняемой работы.

Кадровое администрирование: цели и решения

— Взятие процесса кадрового администрирования на аутсорсинг (полный или частичный).
— Приведение кадрового документооборота в надлежащее состояние.
— Разработка документации в рамках стандартов российского законодательства.
— Подготовка кадровых документов к проверкам со стороны контролирующих органов.
— Правильное построение взаимоотношений с сотрудниками предприятия.
— Выявление различных нарушений.
— Укрепление трудовой дисциплины.
— Подробная консультация и передача полезной информации внутреннему специалисту компании.
— Оценка степени качества выполняемой работы персонала.
— Оформление документов в связи с приёмом и увольнением сотрудников, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Преимущества ведения администрирования

Кадровое администрирование включает в себя выполнение множества операций (оформление больничных листов, справок с места работы, подсчёт трудового стажа, изменение заработной платы сотрудников, ведение учёта отпусков). Некорректное ведение данного процесса приводит не только к последствиям в виде штрафов, но и к судебным разбирательствам.

Законодательством РФ предусмотрено несение ответственности за нарушение трудового кодекса. Для успешного управления кадрами предприятия можно воспользоваться помощью сторонних специалистов. Предоставление услуг кадрового администрирования возможно, как на постоянной основе, так и разово.

По окончанию работы специалистов, компания получает надлежащее состояние кадрового документооборота, стандарты соответствия с российским законодательством, рекомендацию по дальнейшему управлению персоналом. Предприятие значительно экономит временные затраты, связанные с подбором кадровых специалистов. Нет необходимости создавать дополнительные рабочие места и выплачивать заработную плату.

Свяжитесь с нами!

E-mail*

Сообщение