Расчет заработной платы

Заработная плата – главная мотивация трудовой деятельности человека. От правильности начисления и справедливости расчёта заработной платы зависит коэффициент отдачи и добросовестность выполнения работником трудовых обязанностей. Для предприятий и частных работодателей, заработная плата является основным видом расходов.

Согласно Трудовому кодексу РФ оплата труда состоит из:

  • Оклад (основная часть заработной платы).
  • Компенсация (дополнительные выплаты).
  • Вознаграждение (премии, надбавки).

Расчёт заработной платы осуществляется на основании трудового договора и содержания внутренних нормативных актов предприятия или организации. Итоговый документ по оплате труда составляется в бухгалтерии и имеет срок хранения на протяжении 5-ти лет. Для составления расчётной ведомости используются данные штатного расписания, приказов, листов нетрудоспособности, табелей учёта.

Порядок начисления заработной платы

Для начисления зарплаты работникам, отдел бухгалтерии использует соответствующие формулы, согласно которым производится расчёт оплаты труда. Расчёт осуществляется по двум основным системам:

1. Повременная оплата труда. При этой системе работнику начисляется зарплата за отработанное время (оклад за месяц, ставка за день или за час). Расчёт: количество трудовых часов или дней умножается на размер ставки (ЗП = ТС х ОВ, где ТС – трудовая ставка, ОВ – число часов или дней). Если в трудовом договоре указывается месячный оклад, то работнику начисляется зарплата в размере установленной суммы, вне зависимости от отработанных часов.

2. Сдельная оплата труда. Расчёт заработной платы по сдельной системе зависит от количества изготовленной продукции и расценки за единицу товара. Размер оплаты вычисляется путём умножения объёма выполненной работы на количество изготовленных единиц продукции (ЗП = ЦТ х КТ, где ЦТ – цена за единицу товара, КТ – количество товара).

К начисленной зарплате прибавляются премии, надбавки, дополнительные вознаграждения за выходы в праздники или выходные дни. От общей суммы работодатель обязан вычесть налог на доходы физических лиц, в размере 13% от зарплаты. Все удержания, включая пенсионные и страховые взносы, не могут превышать 20%. Исключение составляют алименты и судебные удержания.

Период расчёта зарплаты

Согласно Трудовому кодексу РФ, расчёт заработной платы должен производится каждый календарный месяц. Начисления выплачиваются не менее двух раз в месяц: аванс и зарплата. При несвоевременных выплатах и неправильных расчётах, работник имеет право обратиться в соответствующие службы и потребовать компенсацию за каждый просроченный день. В таком случае, организация или предприятие несёт убытки в размере штрафов, в соответствии с законодательством.

Работодатель обязан предоставить работнику письменный отчёт о расчёте зарплаты. В данном документе должны указываться все пункты начисления, а также удержания и налоговые взносы. Перед получением выплаты, ежемесячно, работники должны быть проинформированы о размере начисления заработной платы. Правильный расчёт помогает избежать ошибок в размере оплаты труда, тем самым работодатель не нарушает права работников.

Свяжитесь с нами!

E-mail*

Сообщение